Rendre compte de la diversité dans les programmes d’emploi et de formation : Rapport final

Auteurs :Boris PalametaHeather Smith FowlerBasia PakulaLily KaufmannAndrew CanningOlufunmilola (Kemi) Odegbile

La Direction générale des compétences et de l’emploi (DGCE) d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) a demandé à la SRSA de réaliser une étude de cas sur les pratiques exemplaires afin de formuler des recommandations concrètes sur la façon dont les programmes de formation et d’acquisition de compétences d’EDSC peuvent mieux mesurer, suivre et communiquer les résultats obtenus par les clients des peuples autochtones et des autres groupes méritant l’équité.

Cette recherche s’est concentrée sur l’étendue et la profondeur des rapports en recommandant différentes interventions qui pourraient

a) améliorer la fréquence des rapports volontaires des clients et

b) améliorer la capacité des programmes à mieux mesurer et suivre les résultats des peuples autochtones et des autres groupes méritant l’équité.

Les recommandations s’appliqueront aux programmes où les clients sont directement servis par EDSC, ainsi qu’aux programmes offerts par des fournisseurs de services tiers par le biais de subventions et d’ententes de contribution (c’est-à-dire les gouvernements provinciaux et territoriaux et les organismes sans but lucratif). Les résultats peuvent être utilisés pour éclairer la conception des programmes et des politiques des programmes d’acquisition de compétences et de formation d’EDSC.

Rapport disponible en anglais seulement.

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Détails du projet

Service : Recherches en matière de politique
Domaine de politique : Emploi - Programmes d'emploi - Diversité et inclusion en milieu de travail
Population visée : Ensemble de la population
Date de début : février 2022
Date d’achèvement : novembre 2022
Promoteur : Emploi et Développement social Canada | Direction de la recherche appliquée

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