Projet pilote de bon incitatif pour la formation des nouveaux arrivants qualifiés
L’évaluation des projets pilotes de l’Expérience canadienne de travail (ECT) montre que les subventions salariales sont essentielles pour encourager certains employeurs à embaucher des nouveaux arrivants. Suite aux leçons tirées de l’ECT, Achēv et ISANS pilotent une solution potentiellement plus rentable pour aider les employeurs à gérer les incertitudes liées à l’embauche de nouveaux arrivants dans le cadre du Projet pilote de bon incitatif pour la formation des nouveaux arrivants qualifiés.
Le projet pilote fournit une formation de préparation à l’emploi et des connexions avec les employeurs à 200 nouveaux arrivants. Les employeurs qui embauchent les participants sont admissibles à un cautionnement qui rembourse partiellement le salaire versé si l’emploi à l’essai ne convient pas. La SRSA est chargée de concevoir et de mener l’évaluation de ce projet pilote.
Détails du projet
Service : Expérimentation - Évaluation de programme / Mesure de la performance
Domaine de politique : Emploi - Services de soutien à l’emploi, Intégration des nouveaux arrivants au marché du travail
Population visée : Nouveaux arrivants
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