Connecter les jeunes racialisés à l’emploi : Renforcer les compétences pour réussir grâce au mentorat

La SRSA, en partenariat avec Mentor Canada, étudie, coconçoit et mobilise les connaissances sur les moyens d’améliorer l’accès à l’emploi et aux opportunités de mentorat communautaire pour les jeunes (âgés de 18 à 35 ans) ayant des identités racialisées. Le projet est spécifiquement axé sur le mentorat conçu pour renforcer les compétences et soutenir les parcours professionnels des jeunes racialisés. Les objectifs du projet sont de produire des connaissances et une compréhension de la façon dont les compétences encapsulées dans le cadre des Compétences pour réussir (en particulier l’adaptabilité, la collaboration, la communication et la résolution de problèmes) sont améliorées par les relations de mentorat, et comment ces gains de compétences peuvent influencer de meilleurs résultats sur le marché du travail pour les jeunes racialisés; et de développer un centre d’expertise où les employeurs, les organisations de mentorat et les jeunes peuvent accéder aux ressources liées au mentorat axé sur l’emploi et aux opportunités réactives pour renforcer les compétences au cours de leur parcours de carrière.

Détails du projet

Service : Recherches en matière de politique
Domaine de politique : Développement et inclusion des jeunes
Population visée : Canadiens racialisés - Jeunesse

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