Utiliser la rémunération au rendement pour inciter les PME manufacturières à promouvoir la formation active et continue (IMPACT de la rémunération au rendement)

Ce projet examine plusieurs questions clés liées à l’efficacité d’un modèle de financement par la rémunération au rendement pour faciliter et encourager l’investissement des petites et moyennes entreprises (PME) dans la formation sur le lieu de travail. Nous utilisons une méthode mixte de collecte de données pour mieux comprendre comment le financement par la rémunération au rendement pourrait influencer les décisions et les soutiens des employeurs en matière de formation, ainsi que les résultats de la formation qui en découlent. L’une des questions clés est de savoir si et comment un modèle de rémunération au rendement pourrait atténuer les risques, les incertitudes et les coûts d’opportunité associés à la formation sur le lieu de travail en fournissant aux PME une structure permettant de lier leur comportement et leurs décisions à des résultats tangibles. Une autre question importante est de savoir si une approche de rémunération au rendement pourrait aider les PME à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de formation plus équitables et plus inclusives, adaptées à des employés d’origines, de préférences d’apprentissage et de niveaux de compétences différents. Enfin, nous étudions la durabilité et l’évolutivité en nous demandant si l’approche de la rémunération au rendement pourrait constituer une solution viable à long terme pour encourager les PME à jouer un rôle de premier plan dans la résolution des problèmes plus généraux de productivité au Canada.

Détails du projet

Publié : novembre 2024
Service : Évaluation de programme / Mesure de la performance - Mobilisation des connaissances / animation d'ateliers
Domaine de politique : Apprentissage des adultes - Formation en milieu de travail, Emploi - Diversité et inclusion en milieu de travail
Population visée : Travailleurs peu qualifiés

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