Projet pilote « Partenaires de la Colombie-Britannique en innovation en matière d’emploi »
Ce projet vise deux objectifs liés au marché du travail, soit la satisfaction des besoins en main-d’œuvre des entreprises de la Colombie-Britannique et l’amélioration des résultats sur le plan de l’emploi pour les personnes handicapées. Dans le cadre du projet pilote, une approche professionnelle « fondée sur la demande » est adoptée et on fait appel à un modèle de recrutement qui permet de travailler directement avec les employeurs de la Colombie-Britannique dans des secteurs d’activité précis qui sont confrontés à une forte demande en main-d’œuvre, et ce, dans le but de trouver des candidats qualifiés qui correspondent au profil recherché. Les activités de recrutement sont réalisées par un spécialiste en recrutement qui travaille au nom des employeurs afin d’établir des relations avec des agences de placement partenaires pour recruter des candidats qualifiés.
Ce projet a pour but de fournir des informations importantes sur l’établissement de partenariats novateurs entre les employeurs et les organismes d’aide aux personnes handicapées afin de faciliter l’embauche de ces dernières. Ce projet est mis en œuvre par le Centre d’excellence en matière d’emploi de la Colombie-Britannique ainsi que par ses partenaires, notamment : Community Living BC, Open Door Group, Neil Squire Society, Burnaby Association for Community Inclusion (qui représente le réseau des services d’emploi de la Colombie-Britannique), Flaherty and Associates, MacLeod Silver HR Business Partners, London Drugs, CREW Management (Century Plaza Hotel & Absolute Spa Group), Seaspan, Edgewater Casino et le Canucks Autism Network (CAN).
Détails du projet
Publié : mars 2022
Service : Expérimentation
Domaine de politique : Emploi - Intégration des personnes handicapées au marché du travail
Population visée : Personnes handicapées
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