L’évaluation des projets pilotes de l’Expérience canadienne de travail (ECT) montre que les subventions salariales sont essentielles pour encourager certains employeurs à embaucher des nouveaux arrivants. Suite aux leçons tirées de l’ECT, Achēv et ISANS pilotent une solution potentiellement plus rentable pour aider les employeurs à gérer les incertitudes liées à l’embauche de nouveaux arrivants dans le cadre du Projet pilote de bon incitatif pour la formation des nouveaux arrivants qualifiés.
Le projet pilote fournit une formation de préparation à l’emploi et des connexions avec les employeurs à 200 nouveaux arrivants. Les employeurs qui embauchent les participants sont admissibles à un cautionnement qui rembourse partiellement le salaire versé si l’emploi à l’essai ne convient pas. La SRSA est chargée de concevoir et de mener l’évaluation de ce projet pilote.
Service : Expérimentation - Évaluation de programme / Mesure de la performance
Domaine de politique : Emploi - Services de soutien à l’emploi, Intégration des nouveaux arrivants au marché du travail
Population visée : Nouveaux arrivants
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