Au Nunatsiavut, au Labrador, les jeunes Inuits font face à de nombreux défis structurels, notamment un accès réduit à un emploi durable à long terme. Comme dans d’autres régions du Canada, il existe de nombreux services pour relier les jeunes à l’emploi. Cependant, peu d’études, voire aucune, examinent comment renforcer le cheminement des jeunes Inuits vers l’emploi dans ce contexte.
La SRSA travaille en collaboration avec des partenaires communautaires afin d’explorer deux défis actuels liés à l’emploi des jeunes Inuits au Nunatsiavut :
1) un manque de sensibilisation chez les employeurs, les intervenants communautaires et les jeunes au sujet des pratiques efficaces pour améliorer l’emploi des jeunes et de la manière dont celles-ci pourraient être adaptées localement; et
2) un manque d’harmonisation entre les compétences et les atouts des jeunes et les services, ressources et possibilités disponibles dans les communautés du Nunatsiavut.
Pour accroître la sensibilisation et l’harmonisation, la SRSA et l’équipe de direction du projet, y compris les partenaires du Gouvernement du Nunatsiavut et des programmes communautaires, synthétiseront les connaissances sur les moyens efficaces de soutenir l’emploi des jeunes dans la région – en s’appuyant sur la littérature de recherche, les pratiques prometteuses et les connaissances locales. Cette synthèse servira de base à un processus de co-conception communautaire pour une ou plusieurs des cinq communautés côtières du Nunatsiavut (Nain, Hopedale, Makkovik, Rigolet et Postville).
Ce processus incitera les employeurs locaux, les intervenants communautaires et les jeunes Inuits à élaborer des priorités et, en fin de compte, un modèle d’intervention concret pour l’emploi des jeunes au Nunatsiavut.
Publié : décembre 2019
Service : Mobilisation des connaissances / animation d'ateliers
Domaine de politique : Emploi - Programmes d'emploi - Services de soutien à l’emploi, Perfectionnement professionnel et IMT
Population visée : Jeunesse - Peuples autochtones
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