Intégration d’outils de compétences essentielles pour les conseillers en emploi
Ce projet est dirigé par la société AWES (Alberta Workforce Essential Skills Society). Il met en place, teste et perfectionne un programme de formation destiné aux conseillers en emploi afin d’intégrer des outils de compétences essentielles (C.E.) à leur pratique et à leurs services. Le cadre de C.E. qui sera testé pendant le projet indiquera comment incorporer les évaluations de C.E., les profils professionnels, les niveaux de complexité et la terminologie des tâches de travail liée aux compétences. Le projet renforcera également la pratique en incluant des services de mentorat et de soutien pour garantir la qualité alors que les praticiens commencent à intégrer le cadre et les outils de C.E. (y compris la totalité des neuf compétences essentielles) dans tous leurs services. En tant que partenaire d’évaluation développementale du projet, les activités de recherche de la SRSA appuient le processus de développement afin de garantir que la formation est pratique, donne des résultats et a de fortes chances d’être reproduite et adoptée dans divers secteurs et avec différentes populations au Canada.
Détails du projet
Service : Évaluation de programme / Mesure de la performance - Recherches en matière de politique - Mobilisation des connaissances / animation d'ateliers - Renforcement des capacités - Conception d'enquêtes et gestion de données
Domaine de politique : Apprentissage des adultes - Formation des adultes - Alphabétisation et compétences essentielles, Emploi - Services de soutien à l’emploi - Programmes d'emploi, Perfectionnement professionnel et IMT, Intégration des nouveaux arrivants au marché du travail
Population visée : Femmes - Jeunesse - Prestataires de l'AE - Nouveaux arrivants - Minorités de langue officielle - Personnes handicapées - Prestataires de l’aide sociale
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