BC Partners dans l’Innovation de la Main-d’œuvre – Accroître l’emploi grâce à des lieux de travail inclusifs
Ce projet de démonstration d’une durée de deux ans évalue comment des soutiens améliorés aux employeurs et des expériences en milieu de travail assistées peuvent aider les employeurs de la Colombie-Britannique à concrétiser leurs stratégies en matière de diversité et d’inclusion en créant des lieux de travail plus inclusifs, en recrutant des talents axés sur la carrière et en améliorant les résultats globaux des personnes handicapées. Grâce à un poste de spécialiste en ressources humaines, le projet incite les employeurs de la région métropolitaine de Vancouver à trouver un emploi pour au moins 100 personnes handicapées ayant des capacités diverses. L’objectif est que 75 % des personnes handicapées ayant un emploi soient encore employées après six mois, soit auprès de l’employeur partenaire ou ailleurs.
Le projet s’appuie sur un projet pilote antérieur qui a démontré le potentiel de cette approche pour répondre aux besoins des secteurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre en renforçant davantage les stratégies de recrutement et de formation des employeurs susceptibles de conduire au recrutement et à la rétention d’une main-d’œuvre plus diversifiée.
Les rapports sont disponibles en anglais seulement.
Détails du projet
Service : Évaluation de programme / Mesure de la performance - Recherches en matière de politique - Mobilisation des connaissances / animation d'ateliers - Renforcement des capacités - Conception d'enquêtes et gestion de données
Domaine de politique : Emploi - Services de soutien à l’emploi - Programmes d'emploi - Intégration des personnes handicapées au marché du travail, Apprentissage des adultes - Formation en milieu de travail
Population visée : Personnes handicapées
Date de début : juillet 2019
Date d’achèvement : juillet 2022
Promoteur : Emploi et Développement social Canada | Direction de la recherche appliquée
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