Les rapports soulignent les progrès réalisés dans le cadre de la stratégie et des priorités du secteur en matière de recrutement et de maintien en poste pour les soins précoces et l’apprentissage
20 août 2025
Par Dianna Chepita
Les résultats montrent des gains en matière de recrutement et de formation, et appellent à une action renouvelée sur la rémunération, le maintien en poste et la coordination du système.
Vancouver (C.-B.) – le 13 août 2025 – Les éducatrices et éducateurs de la petite enfance de la C.-B. (ECEBC) ont publié deux nouveaux rapports d’évaluation sur la Stratégie de recrutement et de maintien en poste des services de garde et d’apprentissage, une initiative décennale lancée en 2018 dans le cadre du plan plus vaste de ChildCareBC. Élaborés par la Société de recherche sociale appliquée (SRSA), les rapports fournissent une évaluation à mi-parcours des progrès réalisés dans le cadre de la Stratégie et cernent les priorités essentielles pour la poursuite des mesures au niveau du système afin d’appuyer la main-d’œuvre en soins et apprentissage de la petite enfance partout en Colombie-Britannique. Ensemble, ils abordent des questions clés liées à la stabilité de l’effectif, à la viabilité professionnelle et à la rémunération.
Lire le communiqué de presse (disponible en anglais seulement)
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