Publications

Mai 2025

De nouvelles données mettent en évidence les obstacles persistants auxquels se heurtent les femmes racialisées nouvellement arrivées sur le marché du travail

Notre dernière infographie présente les résultats probants des enquêtes menées dans le cadre du projet pilote du CPRNW sur les expériences d'emploi des femmes racialisées nouvellement arrivées au Canada. Les données montrent que beaucoup d'entre elles sont confrontées au racisme et à la discrimination, non seulement pendant le processus d'embauche, mais aussi au travail. Ces expériences injustes ont des répercussions sur la confiance en soi et la santé mentale et physique de nombreuses personnes interrogées. Plongez dans l'infographie pour découvrir les principales conclusions et réfléchir à ce que cela signifie pour la création de lieux de travail véritablement inclusifs.

février 2024

Résultats à moyen terme et impacts du programme

Les derniers résultats du projet pilote CCNAR démontrent les avantages d'un programme offert uniquement aux nouvelles arrivantes racisées. Un an après avoir rejoint le programme, les participantes constatent des améliorations en termes d’adaptabilité professionnelle, de résultats en matière d’emploi, de bien-être et de santé mentale. Ce rapport présente les changements dans les résultats et les impacts du programme et détaille la mise en œuvre du projet pilote CCNAR, y compris la flexibilité qu'il a offerte aux fournisseurs de services pour apprendre, à la fois de leurs propres expériences et de celles des autres fournisseurs de services, et pour modifier leurs programmes afin de mieux répondre aux besoins des participantes.

Août 2022

Rapport intermédiaire du CCNAR

Ce rapport intermédiaire présente les résultats du projet pilote CPRNW pour les participants inscrits au cours des 20 premiers mois du projet. Il fournit une analyse des changements à court terme dans les résultats et les impacts du programme et une analyse exploratoire de l'efficacité des programmes pour divers sous-groupes. Le projet pilote est toujours en cours ; les conclusions doivent être considérées comme préliminaires car la programmation et la collecte de données sont en cours (au moment de la rédaction de ce rapport). Nous sommes cependant encouragés et prudemment optimistes quant aux résultats significatifs des changements à court terme dans les résultats et les impacts du programme pour le CPRNW. 

Novembre 2021

Rapport sur les expériences de discrimination et de racisme en matière d'emploi

Les femmes de cette étude se sont senties bien accueillies en tant que nouvelles arrivantes racialisées au Canada et pourtant, elles ont été déçues et surprises de faire l'expérience de la discrimination et du racisme lorsqu'elles cherchaient un emploi, accédaient aux services d'emploi et, lorsqu'elles trouvaient du travail, sur le lieu de travail. Cette étude qualitative explore les expériences de ces femmes, dans le but de mieux comprendre les perceptions et les expériences personnelles des nouvelles arrivantes racialisées en matière de discrimination et de racisme dans l'emploi. Comme il s'agit d'une étude exploratoire, les conclusions de cette étude ne peuvent pas fournir de résultats concluants. Les résultats contribuent plutôt à un dialogue important visant à promouvoir des changements positifs pour soutenir l'intégration des nouvelles arrivantes racialisées sur le marché du travail canadien, qui est affecté par le racisme et la discrimination. Voici ce que nous avons entendu...

Août 2021

CCNAR Rapport Photovoice

Les histoires et les images fournissent des informations riches et convaincantes qui nous aident à comprendre et à nous engager dans les expériences des autres. Le projet pilote Cheminements de carrière pour les nouvelles arrivantes racisées (CCNAR) a utilisé Photovoice comme l'une des composantes de l'évaluation. Photovoice est une méthodologie de recherche participative visuelle. Dix femmes ont été recrutées pour participer à ce projet Photovoice. Ces femmes avaient participé aux programmes CCNAR et étaient réparties dans tout le Canada. Elles ont partagé et réfléchi à ce que leurs photos représentaient pour elles. Grâce à l'interprétation et à la discussion en collaboration, les femmes et les chercheurs ont acquis une compréhension plus profonde et plus nuancée des possibilités et des défis de leur parcours d'établissement.

Mars 2021

CCNAR Rapport de mise en œuvre du projet pilote

Il s'agit du premier rapport portant sur la phase de mise en œuvre, d'octobre 2019 à septembre 2020, du projet pilote Cheminements de carrière pour les nouvelles arrivantes racisées (CCNAR) alors que les programmes étaient en place depuis environ un an. Plus précisément, nous avons documenté les 11 interventions fondées sur les quatre modèles d'emploi tels qu'ils ont été mis en œuvre par les huit organisations prestataires de services. Le rapport explore également les défis auxquels ils ont été confrontés dans la mise en œuvre des modèles, résume les caractéristiques des femmes qui ont participé aux programmes jusqu'à présent, et décrit ce qui a bien fonctionné, les défis et les leçons apprises jusqu'à présent. Il présente également quelques réflexions préliminaires sur la façon dont les interventions peuvent être améliorées du point de vue des femmes qui ont participé aux interventions et du personnel de prestation. Comme le projet pilote est toujours en cours, les résultats sont préliminaires ; ils préparent le terrain pour le rapport final d'évaluation des résultats et des impacts inclus dans ce projet pilote.

Janvier 2021

Les programmes spécialisés peuvent-ils aider les femmes nouvellement arrivées à faire face à COVID-19 ?

Le projet pilote Cheminements de carrière pour les nouvelles arrivantes racisées a mené une enquête COVID-19 auprès des participants au projet afin de mieux comprendre l'impact de COVID-19 sur le projet pilote et, plus important encore, sur les participants. En savoir plus sur certaines conclusions intéressantes de l'enquête.

Février 2019

Revue de la littérature : Parcours de carrière pour les femmes de minorités visibles nouvellement arrivées au Canada

Ce rapport présente une analyse documentaire, l'une des nombreuses activités du projet de recherche. Les principaux objectifs de l'analyse documentaire sont les suivants : déterminer l'état actuel des connaissances sur les principaux facteurs qui influent sur les résultats en matière d'emploi des femmes nouvellement arrivées appartenant à une minorité visible ; déterminer les politiques et les initiatives pertinentes qui existent à différents niveaux du gouvernement et dans la collectivité ; et résumer les meilleures pratiques en matière de soutien à l'emploi et à l'établissement des femmes nouvellement arrivées appartenant à une minorité visible.

Février 2019

Ce que nous ont dit les femmes de minorités visibles nouvellement arrivées

Ce rapport est l'une des quatre activités de la composante de collecte de connaissances et de contexte du projet de recherche. Il fait appel à des groupes de discussion et à des entretiens avec des femmes de minorités visibles nouvellement arrivées afin de recueillir leurs expériences et leurs points de vue sur les programmes d'emploi actuels et leurs suggestions d'amélioration des programmes d'emploi pour que les services et le soutien répondent mieux à leurs besoins.

Février 2019

Ce que nous avons entendu lors des consultations des parties prenantes

Dans le cadre de la phase de collecte et de développement des connaissances de ce projet de recherche, SRSA a organisé onze tables rondes entre décembre 2018 et janvier 2019 à travers le Canada avec des experts et des parties prenantes dans le domaine de l'établissement et de l'intégration. Nous avons encouragé les participants à partager leurs expériences et leurs points de vue. Plus précisément, nous avons reçu leurs commentaires sur la conception de modèles de services d'emploi pour les femmes nouvellement arrivées appartenant à une minorité visible, ce qui permettra d'élaborer un projet pilote mieux adapté et plus efficace pour les femmes nouvellement arrivées. Le présent rapport résume l'ensemble des principaux commentaires, apports et observations issus des consultations.

Janvier 2019

Expérience d'intégration sur le marché du travail des femmes nouvellement arrivées sur SRSA Projets pilotes

Ce rapport est l'une des quatre activités de la composante de collecte de connaissances et de contexte du projet de recherche. Il examine trois projets de recherche SRSA qui se concentrent sur les services de l'emploi. Le volet principal consiste en une analyse des expériences des femmes nouvellement arrivées participant au projet Foundations Workplace Skills Project (FWSP), une initiative de trois ans mise en œuvre sur trois sites au Canada.

Ressources

Pas de noms Pas de préjugés : Révolutionner le processus d'embauche

Qu'est-ce qu'un préjugé nominatif dans le processus d'embauche ?

Découvrez ce que le YWCA Metro Vancouver a fait pour résoudre ce problème dans le cadre de son programme d'emploi ASPIRE.

Projet pilote sur les femmes nouvellement arrivées issues de minorités visibles : Leçons apprises - Étude rétrospective de l'initiative des nouveaux partenaires

Le budget 2018 a lancé le projet pilote Femmes de minorités visibles nouvellement arrivées (VMNW) dans le but d'améliorer l'emploi et l'avancement professionnel des femmes nouvellement arrivées qui s'identifient à une minorité visible. Dans le cadre du projet pilote, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada a sollicité des propositions d'organisations admissibles qui n'ont pas encore reçu de financement du ministère pour concevoir et mettre en œuvre des programmes visant à intégrer les VMNW sur le marché du travail canadien.

Ce rapport documente les expériences de mise en œuvre et de résultats de 18 organisations financées et des VMNW qui ont participé à leurs interventions. En particulier, le rapport identifie les défis auxquels les organisations ont été confrontées dans la mise en œuvre de leurs interventions, y compris ceux posés par la pandémie de COVID-19. Il rend également compte des résultats en matière d'emploi et de capital social, psychologique et humain des VMNW, des partenariats et autres résultats des organisations, de ce qui a bien fonctionné et des leçons tirées de ces expériences. Le rapport identifie les leçons apprises pour les programmes et les partenariats futurs. Enfin, le rapport se termine par quelques implications politiques et recommandations.