Normes d’accessibilité à l’emploi pour le recrutement et le maintien en poste des personnes handicapées

Ce projet est conçu pour faire progresser la recherche sur les normes d’accessibilité afin d’éclairer Normes d’accessibilité Canada alors qu’il travaille avec les intervenants et les personnes handicapées pour créer de nouveaux règlements sur l’accessibilité qui s’appliqueront aux secteurs relevant de sa compétence fédérale. Le projet de la SRSA est axé sur les normes d’emploi, qui a été le domaine le plus fréquemment cité dans les consultations ayant contribué à l’élaboration de la Loi canadienne sur l’accessibilité récemment adoptée comme étant le plus important pour améliorer l’accessibilité.

Le but du projet est de fournir des informations à utiliser dans l’élaboration de normes d’emploi en milieu de travail pour les personnes handicapées, spécifiquement axées sur les pratiques de recrutement et de rétention, qui éclaireront l’identification, la sélection et la mise en œuvre des mesures de conformité et d’application dans le cadre du nouveau cadre réglementaire d’accessibilité de Normes d’accessibilité Canada. Le projet implique des partenariats avec des organisations nationales au service des personnes handicapées, notamment la Neil Squire Society, Magnet & The Discover Ability Network et le Réseau d’échange des connaissances sur l’autisme et les déficiences intellectuelles et de développement (AIDE), afin d’engager 8 à 10 employeurs sous réglementation fédérale à travers le Canada dans les activités de recherche du projet.

Le rapport intérimaire est disponible en anglais seulement.

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Détails du projet

Service : Recherches en matière de politique - Mobilisation des connaissances / animation d'ateliers - Renforcement des capacités
Domaine de politique : Emploi - Diversité et inclusion en milieu de travail - Intégration des personnes handicapées au marché du travail
Population visée : Personnes handicapées
Date de début : octobre 2020
Date d’achèvement : mars 2023
Promoteur : Normes d’accessibilité Canada

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