Partenaires de service
ACCESS EMPLOYMENT (GTA)
ACCES Emploi est un chef de file dans la mise en relation des employeurs avec des employé(e)s qualifié(e)s issu(e)s de milieux divers. Chaque année, il accueille plus de 56 000 demandeurs(euses) d’emploi dans sept emplacements de la région du Grand Toronto. Quatre-vingt-six pour cent de sa clientèle sont des nouveaux(elles) arrivant(e)s au Canada. En tant que société à but non lucratif, ACCES reçoit des fonds de tous les ordres de gouvernement, d’entreprises et de United Way Greater Toronto.
Achēv
Achēv, formerly the Centre for Education & Training, is a leading charitable organization that delivers employment, settlement, language, women, youth and technology solutions services in the GTA, throughout Canada and abroad, that is committed to creating faster paths to prosperity for clients
Achēv a mis en œuvre le modèle B : Exploration du marché du travail canadien. Cette intervention propose une formation à la recherche d’emploi, des activités d’engagement des employeurs et un accompagnement individuel à des nouvelles arrivantes hautement qualifiées issues de minorités visibles. L’objectif de l’intervention était de les aider à élaborer un plan de carrière bien établi et fondé sur une évaluation approfondie de leurs compétences essentielles, qui sont nécessaires pour s’orienter avec succès sur le marché du travail canadien.
Achēv a également mis au point le modèle C : Les étapes clés vers l’emploi destiné aux nouvelles arrivantes racisées, ayant une expérience et/ou un intérêt pour le travail dans le secteur des soins aux personnes âgées, mais qui ont rencontré des difficultés pour accéder ou retourner à cette carrière. Il comprenait l’engagement des employeurs dans la conception et l’élaboration d’ateliers sur les compétences d’employabilité et les pratiques propres à l’industrie, une formation propre à la profession et un stage rémunéré. Les employeurs partenaires ont facilité les placements dans le but d’embaucher les participantes au programme à l’issue de leur stage rémunéré de 12 semaines. En outre, l’intervention comprenait un accompagnement sur le lieu de travail pour le maintien de l’emploi et l’avancement professionnel.
Conception de recherche du modèle B: Cette évaluation a utilisé un modèle d’affectation aléatoire en sélectionnant au hasard les participantes dans un groupe de programme ou un groupe témoin. Les personnes sélectionnées pour le groupe de programme ont bénéficié des offres du programme. Les personnes assignées au groupe témoin n’ont pas bénéficié des services du programme, mais sont restées admissibles à d’autres services existants offerts par Achēv.
Conception de recherche du modèle C: L’évaluation de cette intervention était une étude de validation de principe à petite échelle.
Immigrant Services Association of Nova Scotia (Halifax)
Immigrant Services Association of Nova Scotia est un organisme à but non lucratif qui fournit des services d’établissement et d’intégration aux immigrant(e)s qui se trouvent dans les collectivités de la Nouvelle-Écosse ou qui doivent s’y établir. En offrant des mesures de soutien et des programmes complets, ainsi qu’une équipe dévouée et attentive, l’ISANS aide les immigrant(e)s à bâtir un avenir prometteur en Nouvelle-Écosse.
L’ISANS a fourni deux modèles : le modèle B: Exploration du marché du travail canadien and modèle D : Acquérir une expérience de travail canadienne.
Modèle B: L’ISANS a proposé le programme Visible Minority Newcomer Women at Work (Nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible au travail) aux nouvelles arrivantes racisées. Le programme comportait quatre volets principaux : une formation de six semaines sur la préparation à l’emploi qui comprenait l’élaboration d’un portefeuille de compétences essentielles et la planification de la carrière, l’amélioration des compétences essentielles pour celles qui en avaient besoin, un soutien individualisé et la mise en relation avec des employeurs au moyen de rencontres, d’entrevues d’information et d’activités liées à l’embauche.
Modèle D: Le programme Refugee Women at Work (Femmes réfugiées au travail) a offert quatre semaines de formation sur la préparation à l’emploi, y compris la préparation à un stage professionnel. De plus, il offrait jusqu’à 12 semaines de stage professionnel avec une subvention salariale. Le soutien individualisé et les relations avec les employeurs grâce à des conférenciers sont des éléments supplémentaires du programme.
Modèle B: Cette intervention a utilisé un modèle d’assignation aléatoire, ce qui signifie que certaines participantes ont été assignées de manière aléatoire à un groupe témoin et d’autres, au groupe du programme. Certaines cohortes du groupe témoin ont bénéficié d’une orientation professionnelle individualisée dans le cadre de ce programme.
Modèle D: Cette intervention était une étude de validation de principe à petite échelle.
MOSAIC
MOSAIC est un organisme d’établissement à but non lucratif qui sert les communautés d’immigrant(e)s, de réfugié(e)s et de migrant(e)s, et les communautés majoritaires dans le Grand Vancouver et la vallée du Fraser, ainsi que dans toute la province de la Colombie-Britannique et à l’étranger, au moyen de programmes en ligne.
Opportunities for Employment (OFE)
Opportunities for Employment (OFE) inc. est une société confessionnelle à but non lucratif qui fournit des services d’aide à l’emploi à Winnipeg, au Manitoba. En tant que chef de file de la recherche et de l’innovation dans le domaine du développement de l’emploi, OFE continue de mettre en œuvre des approches entrepreneuriales et incitatives des services de l’emploi, ce qui se traduit par une augmentation des taux d’emploi, de la croissance et de la productivité au sein de l’économie locale, une réduction de la dépendance à l’égard des soutiens sociaux et une diminution des coûts pour le gouvernement du Manitoba..
Visitez le site d’OFE
La Société économique de l’Ontario (SÉO)
La Société économique de l’Ontario (SÉO) propulse l’espace économique francophone et bilingue de l’Ontario vers de nouveaux sommets en proposant des solutions de pointe en matière d’entrepreneuriat, de soutien aux employeurs, d’intégration des nouveaux(elles) arrivant(e)s et de renforcement économique des collectivités.
Centre d’emploi – Compétences mondiales
Centre d’emploi – Compétences mondiales est un centre d’emploi à but non lucratif qui se consacre exclusivement aux besoins en matière d’emploi des nouveaux(elles) arrivant(e)s et aux besoins du marché du travail local. Il aide les immigrant(e)s à s’intégrer dans la population active en renforçant leurs compétences en matière d’emploi, en les formant et en les soutenant dans leur recherche d’emploi, en renforçant leurs compétences culturelles et en leur donnant des cours de langue.
Visitez le site de Centre d’emploi – Compétences mondiales
YWCA Metro Vancouver
YWCA Metro Vancouver est un organisme de bienfaisance enregistré qui défend l’égalité des sexes et fournit des services à la collectivité. Il propose des logements abordables, des services d’apprentissage et de garde de jeunes enfants, des services de formation et d’emploi, ainsi qu’une série de programmes holistiques qui contribuent au bien-être individuel, collectif et économique.
Visitez le site de YWCA Metro Vancouver
Le YWCA a mis à l’essai le modèle B : Exploration du marché du travail canadien, qui offre aux nouvelles arrivantes racisées un soutien dans l’élaboration d’un plan de carrière bien établi et fondé sur une évaluation approfondie de leurs compétences, ainsi que des possibilités de se mettre en relation avec des employeurs potentiels.
Le YWCA a également piloté le modèle D : Acquérir une expérience de travail canadienne Cette intervention a permis à des réfugiées nouvellement arrivées et racisées, qui bénéficient soit de l’aide au revenu, soit de prestations du Programme d’aide à la réinstallation (PAR), soit d’un parrainage privé, d’effectuer des stages rémunérés de douze semaines afin d’acquérir une pratique linguistique en cours d’emploi et une expérience pratique en milieu de travail canadien. Le programme comprenait une formation de six semaines suivie d’un stage de douze semaines. Les employeurs participants offrant un stage professionnel pouvaient bénéficier d’une subvention salariale couvrant une partie du salaire de l’employée.
