Cheminements de carrière pour les nouvelles arrivantes racisées

Le projet pilote Cheminements de carrière pour les nouvelles arrivantes racisées (CCNAR) était une initiative pluriannuelle de mise à l’essai de services d’emploi ciblés pour les nouvelles arrivantes racisées afin de favoriser leur intégration réussie au sein du marché du travail canadien. La prestation de services a eu lieu de 2019 à 2023, tandis que le volet de recherche s’est poursuivi jusqu’en mars 2025. Le projet pilote CCNAR représente une approche novatrice et holistique de la prestation de services, qui reconnaît les multiples identités croisées des nouvelles arrivantes racisées.

Les douze interventions du projet pilote CCNAR, fondées sur quatre modèles de prestation de services, ciblaient les nouvelles arrivantes à différentes distances initiales par rapport au marché du travail et confrontées à différents obstacles à l’emploi. Les modèles étaient variés, depuis l’offre d’une première expérience professionnelle au Canada aux nouvelles arrivantes initialement très éloignées du marché du travail jusqu’au jumelage des participantes qui étaient déjà proches du marché du travail avec un emploi correspondant à leurs capacités, en tenant compte de leurs compétences, de leurs souhaits et de leurs objectifs.