État des lieux en matière d’équité, de diversité et d’inclusion au sein du corps professoral de l’Université du Québec à Trois-Rivières
L’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) élabore actuellement son futur plan d’action sur l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) au sein de l’institution. Afin de dégager des pistes d’action et d’établir des priorités pour ce plan, la SRSA a été mandatée pour établir l’état des lieux en termes de représentativité du corps professoral pour en tirer des recommandations pour promouvoir l’ÉDI qui seront pertinentes pour le Comité institutionnel ÉDI et les autres acteurs concernés à l’UQTR.
Cet état des lieux inclut la mesure quantitative de la représentativité verticale et horizontale et de la structure organisationnelle (groupes reconnus comme sous-représentés – personnes autochtones, minorités visibles, personnes de la communauté LGBTQ2S+, personnes en situation de handicap, femmes), la mesure des obstacles liés à la rétention et à la progression de carrière des membres du corps professoral (tel qu’indiqué dans la Charte Dimensions du CRSNG) et le recueil des suggestions et recommandations de la part des membres du corps professoral en lien avec l’ÉDI.
Détails du projet
Publié : juillet 2021
Service : Conception d'enquêtes et gestion de données
Domaine de politique : Emploi - Diversité et inclusion en milieu de travail
Population visée : Personnes 2SLGBTQI+ - Personnes handicapées - Femmes - Peuples autochtones
Découvrez les derniers projets de la SRSA.
Évaluation stratégique et soutien à l’apprentissage pour le Centre des Compétences futures 2025
Depuis 2020, le Centre des Compétences futures (CCF) a appuyé l’élaboration, le perfectionnement ou l’expansion d’approches visant à développer les compétences des travailleurs de…
En lire plus
Étendre la réussite de l’apprentissage par un système technologique amélioré (Projet EAST)
SkillPlan, le Conseil d’amélioration des compétences de l’industrie de la construction de la Colombie-Britannique, en partenariat avec les Syndicats des métiers de la construction…
En lire plus
Mentorat inclusif dans les secteurs à prédominance masculine
Mentor Canada et Mentorat Québec dirigent ce projet novateur d’une durée de 36 mois visant à éliminer les obstacles systémiques auxquels se heurtent les…
En lire plus
