Programmes d'emploi Archives - SRDC

L’accessibilité des services publics d’emploi pour les Québécoises et Québécois d’expression anglaise

Wallaa Daramlly — Fri, 20 Mar 2026 13:44:18 +0000

Le projet vise à 1) produire un portrait complet et nuancé de la situation actuelle de l’accessibilité des services publics d’emploi pour la population d’expression anglaise au Québec et 2) comprendre dans quelle mesure les politiques, programmes, infrastructures et modèles de prestation actuels répondent adéquatement aux besoins de cette population.

Le projet examine à la fois les défis rencontrés par les fournisseurs de services — qu’ils soient francophones ou anglophones, en milieu urbain ou rural — et les obstacles vécus par les utilisatrices et utilisateurs anglophones lorsqu’ils tentent d’accéder aux services publics d’emploi.

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Évaluation stratégique et aide à l’apprentissage pour la mise à l’échelle et la reproduction du CCF

Wallaa Daramlly — Thu, 05 Mar 2026 17:58:51 +0000

La SRSA entreprend plusieurs évaluations dans le cadre de nouvelles catégories de projets du Centre des Compétences futures (CCF). L’initiative de MISE À L’ÉCHELLE invitait les partenaires existants du CCF dont les projets étaient prêts pour la prochaine phase de mise à l’échelle à demander un financement supplémentaire pour faire avancer leurs projets sur une voie de mise à l’échelle clairement définie. Les projets ont été sélectionnés pour répondre à des questions stratégiques urgentes qui représentent des lacunes en matière de connaissances ou de pratiques – et autour desquelles sont orientées les stratégies d’investissement du CCF. Les projets mettent à l’essai en continu la faisabilité et l’efficacité du programme en tenant compte d’objectifs de mise à l’échelle définis. L’initiative de REPRODUCTION apporte un financement aux partenaires du CCF dont les projets présentent les meilleures preuves d’efficacité et d’incidence pour mener des projets de reproduction en collaboration avec deux ou trois partenaires différents travaillant dans des lieux différents. Les projets mettent à l’essai la faisabilité de la reproduction comme preuve supplémentaire de l’efficacité du programme et aident à constituer une cohorte de partenariats prêts pour la mise à l’échelle et la durabilité. Ils contribuent aussi à mettre à l’essai la reproduction comme stratégie pour assurer la durabilité du projet.

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L’emploi et l’employabilité des Québécois(ses) anglophones

Wallaa Daramlly — Fri, 05 Dec 2025 15:18:31 +0000

Le projet vise à élaborer des outils fiables et novateurs pour suivre et analyser l’emploi et l’employabilité des Québécois(ses) anglophones ainsi que leurs tendances en matière d’emploi. Ces outils permettent de suivre l’évolution de leur situation en matière d’emploi. Le projet cherche également à déterminer des mesures de soutien à l’emploi efficaces et à comprendre l’intérêt de proposer de telles mesures aux Québécois(ses) anglophones. Nous analysons le retour sur investissement des politiques actives sur le marché du travail conçues pour soutenir l’emploi des Québécois(ses) anglophones et contribuer à combler les lacunes existantes en matière d’emploi.

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Évaluation du programme Skilled4Success

Wallaa Daramlly — Tue, 06 May 2025 14:23:51 +0000

BGC Canada soutient des clubs de partout au pays qui offrent des lieux et des programmes sûrs et stimulants qui permettent aux enfants de vivre de nouvelles expériences, de surmonter des obstacles et d’acquérir une confiance et des compétences pour la vie. Avec le soutien du programme Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement du Canada, BGC Canada met en œuvre Skilled4Success, qui vise à aider les jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi à acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour trouver et conserver des emplois de qualité. Grâce à une combinaison de services d’emploi, de formations et d’expériences professionnelles, le programme jette les bases d’un apprentissage et d’autres compétences qui aideront les personnes participantes à mieux se préparer, à obtenir et à conserver un emploi ainsi qu’à s’adapter et à réussir au travail. Le programme Skilled4Success prévoit également des mesures de soutien individualisées pour permettre aux jeunes de bénéficier de ces interventions. En tant que partenaire d’évaluation de BGC Canada, la SRSA travaille avec cet organisme et les clubs participants pour mesurer l’incidence des jeunes qui participent au programme et lier les résultats de l’évaluation aux objectifs plus larges de BGC Canada en matière d’apprentissage et de retombées.

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Connaissances, outils et pratiques exemplaires pour la mise en œuvre et l’évaluation des programmes d’emploi pour les jeunes

Wallaa Daramlly — Mon, 11 Nov 2024 15:11:02 +0000

Notre récent projet Améliorer les programmes d’emploi pour les jeunes vulnérables comprenait une vaste synthèse des pratiques exemplaires et des innovations en matière de programmes d’emploi pour les jeunes, ainsi que la mise en œuvre et l’évaluation de quatre modèles de formation avec rémunération en fonction du rendement destinés à divers jeunes, notamment les nouveaux(elles) arrivant(e)s, les Autochtones, les jeunes à l’école et les jeunes ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEET). Le projet actuel exploite les connaissances générées par le projet précédent en mettant au point des produits de connaissance pratiques, des outils et des activités qui :

a) augmenteront la sensibilisation et l’application des pratiques exemplaires, des méthodologies et des approches qui s’arriment sur nos résultats;

b) engageront les organismes offrant des services aux jeunes dans le dialogue, le partage des connaissances et l’apprentissage autour des principaux moteurs, facilitateurs et obstacles à la mise en œuvre des pratiques exemplaires;

c) renforceront les capacités des fournisseurs pour la planification et l’évaluation des services.

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Évaluation du programme Level UP de Riipen

Wallaa Daramlly — Sun, 27 Oct 2024 18:25:50 +0000

La SRSA collabore avec Riipen pour évaluer son programme Level UP. Riipen est une entreprise sociale axée sur la mission et la plus grande plateforme de marché d’apprentissage expérientiel au monde, qui relie les éducateurs, les étudiants/apprenants et les employeurs à travers l’Amérique du Nord. Le programme Level UP est le programme canadien phare de Riipen, lancé au début de 2021 pour fournir plus de 33 000 expériences d’apprentissage d’ici mars 2025. L’évaluation est axée sur les trois ou quatre premières années (24 443 expériences d’apprentissage) du programme, et contient des données de référence recueillies jusqu’au 31 mars 2024. Elle combine des données administratives complètes et les résultats d’un vaste sondage public mené auprès des nouveaux(elles) diplômé(e)s afin d’évaluer les résultats à plus long terme pour les participant(e)s au programme Level UP et de déterminer un groupe témoin approprié.

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Le programme SEED

Wallaa Daramlly — Tue, 11 Jun 2024 18:38:00 +0000

Cette recherche s’appuie sur un projet antérieur avec la SRSA visant à comprendre comment le projet Karma, une entreprise sociale intégrée au travail, soutient l’emploi à long terme et le bien-être des jeunes à risque du comté de Simcoe Nord par le biais de son programme d’éducation à l’entreprise sociale (SEED). Plus précisément, cette recherche vise à mieux comprendre les parcours de formation et d’emploi des jeunes, leur situation avant et pendant leur participation à SEED, et le rôle de SEED dans l’élaboration de leur futur emploi. En outre, cette recherche est axée sur l’engagement des jeunes par le biais d’une approche communautaire et participative qui met l’accent sur la collaboration et l’apprentissage mutuel.

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L’emploi neuro-inclusif

Wallaa Daramlly — Thu, 11 Apr 2024 16:59:33 +0000

L’emploi neuro-inclusif est un projet de recherche et d’apprentissage mené en partenariat par la Société de recherche sociale appliquée (SRSA) et la Sinneave Family Foundation (Sinneave). Ce projet a examiné les pratiques d’emploi inclusives pour les personnes en situation de handicap, à la fois de manière générale et en particulier pour les personnes neurodivergentes. La recherche portait principalement sur la détermination des pratiques fondées sur des preuves et des exemples concrets que les employeurs utilisent pour soutenir les personnes neurodivergentes et les personnes en situation de handicap, ainsi que sur la découverte d’occasions de faire progresser ces efforts. La recherche avait pour objectif de générer des idées qui peuvent aider Sinneave, d’autres organisations et les décideurs politiques à renforcer les initiatives axées sur l’employeur pour soutenir l’inclusion en matière d’emploi, en mettant l’accent sur la neuroinclusion.

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Améliorer l’alphabétisation et les compétences essentielles des travailleurs déplacés

Wallaa Daramlly — Thu, 04 Apr 2024 18:04:44 +0000

Le projet Améliorer l’alphabétisation et les compétences essentielles des travailleurs déplacés est un projet collaboratif géré par Decoda Literacy Solutions et appuyé par la Société de recherche sociale appliquée (SRSA).

L’objectif général du projet est de faire mieux connaître les interventions prometteuses en matière d’alphabétisation et de compétences essentielles (ACE) pour les travailleurs déplacés au Canada afin d’améliorer leur employabilité.

Rapports disponibles en anglais seulement.

Nous vous invitons à en apprendre davantage auprès de notre partenaire, Decoda Literacy Solutions.

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Mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap

Wallaa Daramlly — Sat, 09 Mar 2024 16:06:38 +0000

Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017, plus de six millions de Canadiens âgés de 15 ans ou plus vivent avec au moins un handicap qui a une incidence sur leur capacité à mener des activités dans leur vie quotidienne. Les personnes en situation de handicap sont confrontées à de plus grandes disparités sociales, économiques et sanitaires que les personnes sans handicap. En outre, de nombreuses personnes en situation de handicap se heurtent à des obstacles qui les empêchent d’obtenir un emploi intéressant et, une fois qu’elles ont un emploi, elles sont confrontées à des difficultés liées à la stigmatisation sociale, à l’absence d’aménagements et à des possibilités d’avancement limitées.

Ce projet visait à combler une lacune dans les connaissances sur les expériences des personnes en situation de handicap en matière de mobilité professionnelle. Il a été mené dans le but de faire progresser la Stratégie d’emploi pour les personnes en situation de handicap et le Plan d’action pour l’inclusion des personnes en situation de handicap du gouvernement du Canada.

L’étude sur la mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap comprenait une analyse documentaire et des entretiens avec des parties prenantes telles que des fournisseurs de services d’emploi, des experts, des professionnels de l’orientation professionnelle, des employeurs et des personnes en situation de handicap. Elle s’est appuyée sur des études canadiennes et internationales et a appliqué une analyse comparative entre les sexes plus (ou intersectionnelle) pour saisir les intersections entre les handicaps, le genre et la race.

Le rapport est disponible en anglais.

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