Formation en milieu de travail Archives - SRDC

Évaluation stratégique et aide à l’apprentissage pour la mise à l’échelle et la reproduction du CCF

Wallaa Daramlly — Thu, 05 Mar 2026 17:58:51 +0000

La SRSA entreprend plusieurs évaluations dans le cadre de nouvelles catégories de projets du Centre des Compétences futures (CCF). L’initiative de MISE À L’ÉCHELLE invitait les partenaires existants du CCF dont les projets étaient prêts pour la prochaine phase de mise à l’échelle à demander un financement supplémentaire pour faire avancer leurs projets sur une voie de mise à l’échelle clairement définie. Les projets ont été sélectionnés pour répondre à des questions stratégiques urgentes qui représentent des lacunes en matière de connaissances ou de pratiques – et autour desquelles sont orientées les stratégies d’investissement du CCF. Les projets mettent à l’essai en continu la faisabilité et l’efficacité du programme en tenant compte d’objectifs de mise à l’échelle définis. L’initiative de REPRODUCTION apporte un financement aux partenaires du CCF dont les projets présentent les meilleures preuves d’efficacité et d’incidence pour mener des projets de reproduction en collaboration avec deux ou trois partenaires différents travaillant dans des lieux différents. Les projets mettent à l’essai la faisabilité de la reproduction comme preuve supplémentaire de l’efficacité du programme et aident à constituer une cohorte de partenariats prêts pour la mise à l’échelle et la durabilité. Ils contribuent aussi à mettre à l’essai la reproduction comme stratégie pour assurer la durabilité du projet.

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Analyse des tendances commerciales et géopolitiques dans les secteurs de l’environnement

Wallaa Daramlly — Tue, 03 Mar 2026 14:55:34 +0000

En collaboration avec ECO Canada, la SRSA procède à une évaluation qualitative de la manière dont les principaux changements économiques et géopolitiques mondiaux modifient les conditions des industries canadiennes et leurs besoins en main-d’œuvre, en mettant l’accent sur les secteurs environnementaux. Les développements récents, notamment les guerres commerciales, l’évolution des alignements géopolitiques et les incertitudes liées au renouvellement de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique (ACEUM), influencent les performances du secteur de manière complexe et parfois contre-intuitive. De nombreuses industries canadiennes, y compris celles des secteurs primaires et des secteurs basés sur les ressources, connaissent des difficultés, mais aussi des occasions avantageuses ou des possibilités d’adaptation, ce qui souligne la nécessité d’une analyse plus approfondie fondée sur des données probantes.
Nous effectuons un examen complet et un résumé de la littérature canadienne et internationale, en passant en revue les études universitaires, les analyses politiques, les rapports de l’industrie et les recherches sur le marché du travail et les compétences. Nous complétons cette analyse documentaire par une analyse de données secondaires, provenant principalement de Statistique Canada, afin de mettre les résultats en contexte. Nous tirons des conclusions sur les changements observés et anticipés en matière de demande de main-d’œuvre et de compétences. Enfin, nous validons les résultats avec les parties prenantes de l’industrie au moyen d’entretiens auprès d’informateur(trice)s clés.

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Green Futures Training Partnership: a CBTU and SMART Canada Project

Wallaa Daramlly — Fri, 01 Aug 2025 15:21:52 +0000

Ce projet est le fruit d’un partenariat entre CBTU, SMART Canada, SkillPlan et la SRSA. Il vise à élaborer et à offrir une formation écologique aux tôlier(ère)s partout au Canada. Le projet quinquennal vise à fournir une formation écologique à plus de 2 000 apprenti(e)s et compagnon(ne)s dans trois régions clés du pays. Le projet comprendra l’élaboration et la délivrance d’un certificat écologique SMART Canada pour les apprenti(e)s et les compagnon(ne)s, ainsi que la modernisation et la numérisation de l’ensemble de la formation en apprentissage de SMART Canada.

En collaboration avec les partenaires du projet, la SRSA et SkillPlan dirigent l’analyse des besoins, y compris la mise au point d’un plan directeur de soutien pour la formation en classe et virtuelle, d’un cadre de certification et d’un plan de mise en œuvre connexe. La SRSA dirige également la conception de la recherche et l’évaluation du projet, y compris la mise à l’essai et la mesure des résultats du projet en matière de prestation et de formation, ainsi que la communication de ces résultats à diverses parties prenantes afin de contribuer à l’amélioration des pratiques et des résultats parmi les métiers de la tôlerie et de la toiture et, à plus grande échelle, dans l’ensemble de l’industrie des métiers spécialisés.

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Système national de formation pour garantir la construction de bâtiments à faibles émissions de carbone et réduire la consommation d’énergie

Wallaa Daramlly — Thu, 10 Jul 2025 14:34:44 +0000

En partenariat avec l’International Association of Heat and Frost Insulators and Allied Workers (IAHFIAW) et les sections locales, les Syndicats des métiers de la construction du Canada (SMCC), la Société de recherche sociale appliquée (SRSA), l’Équipe de recherche sur le climat et l’industrie (CIRT) et Building Efficiency Resources (BER), SkillPlan soutient les objectifs du Canada en matière de climat et d’économie à faibles émissions de carbone en élaborant, en mettant en œuvre et en évaluant un programme national de formation sur l’évaluation énergétique pour le métier de calorifugeur(euse) (chaleur et froid) – Sceau rouge. Le projet vise à former des compagnon(ne)s et des apprenti(e)s, syndiqué(e)s ou non, au métier de calorifugeur(euse) – Sceau rouge en leur fournissant des outils techniques, opérationnels et de communication qui leur permettront d’améliorer leurs connaissances et leurs compétences et de développer leur capacité de leadership.

La SRSA mène une analyse complète des besoins pour soutenir la conception du programme de formation. Elle soutiendra également ce projet en mettant au point un cadre et des protocoles d’évaluation complets, en menant des travaux sur le terrain, en assurant la qualité des données, en procédant à des analyses et en diffusant les connaissances.

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La voie de la productivité : utiliser la rémunération au rendement pour faciliter l’investissement des PME dans le capital humain

Wallaa Daramlly — Tue, 06 May 2025 14:38:03 +0000

Cette initiative met à l’essai l’efficacité d’un modèle de financement reposant sur la rémunération au rendement pour encourager les petites et moyennes entreprises (PME) à accroître leurs investissements pour former leur personnel dans différents secteurs d’activité. Nous étudions le potentiel de la rémunération au rendement pour favoriser une planification et un soutien plus intentionnels des activités de formation chez les employeurs et, plus généralement, pour instaurer une culture de l’apprentissage continu au sein des PME. Nous cherchons également à comprendre la façon dont le modèle de rémunération au rendement précédemment mis en œuvre avec nos partenaires d’Excellence in Manufacturing Consortium (EMC) peut être adapté pour tous les secteurs en tirant parti de l’expertise existante de la SRSA et d’EMC ainsi que des connaissances uniques et des réseaux d’employeurs de nos nouveaux partenaires sectoriels, soit Organisation pour les carrières en environnement du Canada, Compétences Transformation Alimentaire Canada et BioTalent Canada.

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Évaluation stratégique et soutien à l’apprentissage pour le Centre des Compétences futures 2025

Wallaa Daramlly — Tue, 01 Apr 2025 20:58:41 +0000

Depuis 2020, le Centre des Compétences futures (CCF) a appuyé l’élaboration, le perfectionnement ou l’expansion d’approches visant à développer les compétences des travailleurs de divers milieux et dans une variété de secteurs. Ces projets d’innovation sont nécessaires pour mobiliser les connaissances et les données probantes parmi les principaux intervenants, les institutions et les décideurs dans le but d’améliorer les politiques et les pratiques au Canada. La SRSA élabore une combinaison de méthodes d’évaluation rétrospective et prospective pour un sous-ensemble de ces projets, selon le calendrier et le stade de développement de chaque projet. Ces méthodes comprennent la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives au moyen de l’examen de documents et de données, d’entrevues avec les partenaires du projet et leurs sous-traitants, de l’évaluation de la mise en œuvre et de l’élaboration d’une théorie du changement ou d’un modèle logique. Le cadre d’apprentissage et d’évaluation de la SRSA est conçu pour saisir les enseignements tirés de ces projets en vue du développement futur de l’écosystème des compétences au Canada.

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Étendre la réussite de l’apprentissage par un système technologique amélioré (Projet EAST)

Wallaa Daramlly — Thu, 27 Feb 2025 20:12:09 +0000

SkillPlan, le Conseil d’amélioration des compétences de l’industrie de la construction de la Colombie-Britannique, en partenariat avec les Syndicats des métiers de la construction du Canada (SMCC), les conseils provinciaux des métiers de la construction (CTCB), U7 SOLUTIONS, les collèges de la Colombie-Britannique (CCA) et la Société de recherche sociale appliquée (SRSA), fournissent des outils, des ressources et du matériel éducatifs en ligne pour aider les apprentis à progresser et à obtenir leur certification dans un apprentissage dans les métiers du Sceau rouge. Ce projet sera mis en œuvre partout au Canada. Plus précisément, le projet vise d’abord à améliorer la qualité de la formation dans les métiers spécialisés en utilisant un système de formation en ligne structuré, intégré et accessible et, deuxièmement, à aider les partenaires des métiers du Sceau rouge à créer des milieux de travail sûrs et inclusifs pour les groupes en quête d’équité, y compris les femmes, les jeunes, les nouveaux arrivants, les Autochtones et les personnes racialisées, les personnes handicapées et les personnes peu qualifiées, en élargissant la plateforme de formation et en élaborant de nouveaux cours. La SRSA aide à tester et à mesurer les résultats de ce projet au moyen d’une approche à méthodes mixtes qui comprendra des données administratives provenant de plateformes en ligne, de sondages et d’entrevues.

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Analyse des défis du marché du travail et des besoins de développement de la main-d’œuvre du secteur du logement sans but lucratif de la Colombie-Britannique

Wallaa Daramlly — Mon, 27 Jan 2025 16:36:13 +0000

Les fournisseurs de logements sans but lucratif sont confrontés à des défis importants en matière de recrutement et de maintien en poste du personnel en raison des besoins de plus en plus complexes des locataires, du vieillissement de la main-d’œuvre et de la nécessité d’avoir des connaissances spécialisées en gestion des biens et en efficacité énergétique. Les pénuries de personnel et la difficulté d’attirer des professionnels dans les zones non urbaines exacerbent ces problèmes. En outre, il est nécessaire de mettre en place des programmes de formation dirigés par des autochtones et de professionnaliser les carrières liées au logement. Ce projet vise à relever ces défis en analysant des ensembles de données secondaires pertinentes afin d’obtenir des informations sur les caractéristiques et les tendances du marché du travail relatives à la main-d’œuvre du secteur du logement sans but lucratif, ainsi qu’en élaborant et en mettant en œuvre une enquête auprès des travailleurs du secteur provincial qui identifie les possibilités de renforcement des capacités et de travail politique pour soutenir le secteur du logement sans but lucratif de la Colombie-Britannique.

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Évaluation du programme Level UP de Riipen

Wallaa Daramlly — Sun, 27 Oct 2024 18:25:50 +0000

La SRSA collabore avec Riipen pour évaluer son programme Level UP. Riipen est une entreprise sociale axée sur la mission et la plus grande plateforme de marché d’apprentissage expérientiel au monde, qui relie les éducateurs, les étudiants/apprenants et les employeurs à travers l’Amérique du Nord. Le programme Level UP est le programme canadien phare de Riipen, lancé au début de 2021 pour fournir plus de 33 000 expériences d’apprentissage d’ici mars 2025. L’évaluation est axée sur les trois ou quatre premières années (24 443 expériences d’apprentissage) du programme, et contient des données de référence recueillies jusqu’au 31 mars 2024. Elle combine des données administratives complètes et les résultats d’un vaste sondage public mené auprès des nouveaux(elles) diplômé(e)s afin d’évaluer les résultats à plus long terme pour les participant(e)s au programme Level UP et de déterminer un groupe témoin approprié.

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EMC Level Up Skills Evolution : Projet de mise à l’échelle des micro-crédits sectoriels – Phase 2

Wallaa Daramlly — Sun, 27 Oct 2024 17:05:41 +0000

Les petites et moyennes entreprises (PME) ont souvent du mal à améliorer et à renouveler les compétences de leur main-d’œuvre pour suivre l’évolution rapide des tendances industrielles. Les méthodes de formation traditionnelles peuvent ne pas être suffisantes pour répondre aux besoins dynamiques des PME, en particulier à la lumière des avancées technologiques. Les PME sont également confrontées à la difficulté d’identifier et d’accéder à des formations correspondant aux besoins en compétences de leur main-d’œuvre de plus en plus diversifiée. Ce projet vise à combler ces lacunes en développant et en testant un marché rapide des compétences afin d’améliorer l’accès des PME à des formations opportunes et pertinentes pour l’industrie. Il contribue également à l’efficacité de l’écosystème des compétences en explorant les moyens de favoriser la collaboration entre les prestataires de formation sectorielle et entre l’industrie et les établissements d’enseignement postsecondaire. En tant que partenaire de recherche du projet, la SRSA facilite les discussions entre les partenaires et les parties prenantes tout au long de la conception, de l’exécution et de la planification de la durabilité du projet. Nous appliquons des méthodes de recherche pour documenter les processus de mise en œuvre et d’exploitation. Nous aidons également les partenaires du projet à intégrer les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et de réconciliation (EDI&R) afin de s’assurer que les résultats du projet sont adaptés à la diversité de la main-d’œuvre canadienne.

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