Obstacles à l'emploi et à la formation pour les groupes en quête d'équité : rapport final

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Les groupes sous-représentés sur le marché du travail canadien comprennent les femmes, les jeunes, les peuples autochtones, les nouveaux arrivants, les groupes racialisés, les personnes qui s'identifient comme 2S/LGBTQ+ et les personnes handicapées; ces groupes ont également tendance à être parmi les moins bien desservis par les programmes de formation et d'emploi. Il est nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui s'entrecroisent et qui empêchent ces groupes méritant l'équité et les peuples autochtones d'avoir accès à ces programmes, d'en bénéficier et de réussir leur vie professionnelle. Emploi et Développement social Canada (EDSC) s'appuie sur la recherche et l'analyse des lacunes en matière de compétences, des besoins d'apprentissage et des obstacles auxquels ces groupes sont confrontés afin d'adapter et de cibler ses programmes et services. Le présent rapport donne un aperçu des recherches les plus récentes dans ce domaine afin d'éclairer la stratégie de recherche en cours d'élaboration par EDSC, qui vise à améliorer la capacité de mesurer, de surveiller et d'éliminer les obstacles auxquels ces groupes sont confrontés. L'analyse du rapport a été guidée par des approches socio-écologiques, intersectionnelles et du parcours de vie afin de saisir les besoins et les expériences de ceux qui cherchent à obtenir une plus grande équité sur le marché du travail.

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