{"id":8385,"date":"2023-06-22T08:21:18","date_gmt":"2023-06-22T12:21:18","guid":{"rendered":"http:\/\/67.43.233.236\/~srdc\/?post_type=project&p=8385"},"modified":"2025-10-20T13:29:10","modified_gmt":"2025-10-20T20:29:10","slug":"capacite-demploi-renforcer-la-capacite-des-employeurs-a-recruter-et-a-retenir-diverses-personnes-en-situation-de-handicap","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/www.srdc.org\/fr\/project\/capacite-demploi-renforcer-la-capacite-des-employeurs-a-recruter-et-a-retenir-diverses-personnes-en-situation-de-handicap\/","title":{"rendered":"EmployAbilit\u00e9 : Renforcer la capacit\u00e9 des employeurs \u00e0 recruter et \u00e0 retenir diverses personnes en situation de handicap"},"content":{"rendered":"

Les employeurs de tous les secteurs au Canada sont confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre sans pr\u00e9c\u00e9dent, un d\u00e9fi exacerb\u00e9 par la pand\u00e9mie de COVID-19. Pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande actuelle de main-d\u2019\u0153uvre et, surtout, pour rester comp\u00e9titifs \u00e0 long terme, les employeurs canadiens doivent diversifier leur main-d\u2019\u0153uvre et am\u00e9liorer l\u2019inclusivit\u00e9 de leurs pratiques d\u2019embauche et de maintien en poste. Les personnes en situation de handicap repr\u00e9sentent un r\u00e9servoir de talents inexploit\u00e9 qui pourrait aider les employeurs \u00e0 atteindre ces deux objectifs.<\/p>\n

Ce projet vise \u00e0 sensibiliser les employeurs et \u00e0 renforcer leur capacit\u00e9 \u00e0 embaucher, \u00e0 int\u00e9grer et \u00e0 maintenir en poste diverses personnes en situation de handicap. Mis en \u0153uvre en Alberta, en Ontario et au Manitoba, le projet offre des services de formation et d’accompagnement pour motiver et soutenir les employeurs dans le processus important, mais potentiellement intimidant, du changement organisationnel. Gr\u00e2ce \u00e0 un engagement initial, nous visons \u00e0 sensibiliser les employeurs \u00e0 la faisabilit\u00e9 et aux avantages de l\u2019embauche et du maintien en poste d’employ\u00e9s en situation de handicap. Nous proc\u00e9dons ensuite \u00e0 une \u00e9valuation organisationnelle avec chaque employeur participant afin d’\u00e9valuer la capacit\u00e9 de d\u00e9part et les politiques et pratiques existantes. Une formation en classe avec des modules align\u00e9s sur le processus d’embauche et de maintien dans l’emploi est dispens\u00e9e afin d’am\u00e9liorer les connaissances des employeurs. Des activit\u00e9s d’apprentissage exp\u00e9rientiel guid\u00e9es, dispens\u00e9es sous forme de s\u00e9ances de coaching, visent \u00e0 faciliter la mise en \u0153uvre d’autres actions concr\u00e8tes en offrant aux employeurs la possibilit\u00e9 de travailler avec des experts en la mati\u00e8re pour planifier et mettre en \u0153uvre des am\u00e9liorations organisationnelles. Cela permet \u00e9galement d’apporter une preuve de concept de notre mod\u00e8le de formation, pr\u00e9parant la base de donn\u00e9es probantes pour un futur d\u00e9ploiement.<\/p>\n

Ce projet est un partenariat fond\u00e9 sur la force et la collaboration entre la SRSA, Alberta Workforce Essential Skills (AWES) et le R\u00e9seau ontarien pour l’emploi des personnes en situation de handicap (ODEN). Des consultations avec des experts en la mati\u00e8re, des personnes ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue et des employeurs qui ont \u00e9t\u00e9 des pionniers dans l’embauche et l’avancement des personnes en situation de handicap sont men\u00e9es pour guider l’orientation du projet. Un cadre d’\u00e9valuation est con\u00e7u et mis en \u0153uvre pour documenter les produits et les r\u00e9sultats du projet, les meilleures pratiques et les enseignements tir\u00e9s. Un plan de durabilit\u00e9 est \u00e9labor\u00e9 afin de s’assurer que l’\u00e9lan de l’employeur puisse se poursuivre apr\u00e8s le projet.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/p>\n