En tant que groupe, les lesbiennes, les gais, les bisexuels, les transgenres, les queers, les bispirituels et les autres minorit\u00e9s sexuelles et de genre (LGBTQ2S+) du Canada sont confront\u00e9s \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s importantes sur le march\u00e9 du travail, notamment en ce qui concerne le salaire moyen, la satisfaction au travail et la probabilit\u00e9 d’\u00eatre employ\u00e9. Malgr\u00e9 ces rapports, d’importantes lacunes dans les connaissances continuent de limiter notre compr\u00e9hension des exp\u00e9riences et des r\u00e9sultats en mati\u00e8re d’emploi de la communaut\u00e9 LGBTQ2S+.<\/p>\n
Ce rapport pr\u00e9sente les r\u00e9sultats d’une \u00e9tude qualitative approfondie men\u00e9e aupr\u00e8s de personnes LGBTQ2S+ actuellement et r\u00e9cemment employ\u00e9es au Canada, en s’appuyant sur 49 voix recueillies lors d’entretiens et de groupes de discussion. Il offre une vision nuanc\u00e9e des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les personnes LGBTQ2S+ en mati\u00e8re d’emploi, des principaux facteurs influen\u00e7ant les in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re d’emploi et des facteurs contribuant \u00e0 des exp\u00e9riences positives en milieu de travail, qui sont rest\u00e9s largement non document\u00e9s dans la litt\u00e9rature \u00e0 ce jour. Nos r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que les exp\u00e9riences d’emploi des personnes LGBTQ2S+ sont g\u00e9n\u00e9ralement caract\u00e9ris\u00e9es par les pr\u00e9jug\u00e9s et la discrimination, ce qui entra\u00eene des in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail qui sont syst\u00e9miques, se renforcent mutuellement avec celles d’autres sph\u00e8res et sont aggrav\u00e9es par d’autres formes d’oppression. Malgr\u00e9 cela, les participants ont \u00e9galement identifi\u00e9 des exp\u00e9riences d’emploi positives, offrant des suggestions et des domaines \u00e0 consid\u00e9rer par les employeurs, les d\u00e9cideurs politiques et les organisations communautaires.<\/p>\n
Cette \u00e9tude constitue la phase 3 du projet Cr\u00e9ation d’une base de connaissances sur les in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques, sociales et en mati\u00e8re de sant\u00e9 auxquelles sont confront\u00e9es les personnes LGBTQ2S+ au Canada, s’appuyant sur les r\u00e9sultats des phases 1 et 2. Financ\u00e9e par Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada, cette recherche a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par la SRSA en partenariat avec Fiert\u00e9 au travail Canada, le Conseil de l’information sur le march\u00e9 du travail et le Dr Sean Waite de l’Universit\u00e9 de Western Ontario.<\/p>\n
Rapport disponible en anglais seulement.<\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":13342,"template":"","capabilities":[264],"populations":[275],"publication_types":[336],"publication_themes":[],"policy_area":[295,298,300,301,314,323],"class_list":["post-5825","project","type-project","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","capabilities-recherches-en-matiere-de-politique","populations-personnes-2slgbtqi","publication_types-rapport","policy_area-emploi","policy_area-sante","policy_area-perfectionnement-professionnel-et-imt","policy_area-sante-de-la-population","policy_area-services-de-soutien-a-lemploi","policy_area-diversite-et-inclusion-en-milieu-de-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\n