{"id":10702,"date":"2023-10-31T08:00:13","date_gmt":"2023-10-31T12:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/srdc.org\/?p=10702"},"modified":"2024-02-27T12:09:22","modified_gmt":"2024-02-27T17:09:22","slug":"lieux-de-travail-inclusifs-et-accessibles-aux-personnes-en-situation-de-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.srdc.org\/fr\/centre-des-medias-de-la-srsa\/communiques-de-presse\/lieux-de-travail-inclusifs-et-accessibles-aux-personnes-en-situation-de-handicap","title":{"rendered":"Nouvelle recherche sur les lieux de travail inclusifs et accessibles aux personnes en situation de handicap"},"content":{"rendered":"

(OTTAWA\/VANCOUVER) \u2013 Une recherche de la Soci\u00e9t\u00e9 de recherche sociale appliqu\u00e9e (SRSA) jette une lumi\u00e8re nouvelle sur la fa\u00e7on dont les employeurs de tous les secteurs peuvent d\u00e9terminer et \u00e9liminer les obstacles au recrutement, \u00e0 l\u2019embauche et au maintien en poste des personnes en situation de handicap et faire progresser les pratiques d\u2019emploi inclusif au Canada, aujourd\u2019hui et \u00e0 l\u2019avenir. La recherche de la SRSA met en lumi\u00e8re la fa\u00e7on dont les mod\u00e8les d\u2019emploi novateurs et les mesures des employeurs ont une incidence r\u00e9elle sur les personnes en situation de handicap en cr\u00e9ant des lieux de travail plus inclusifs et accessibles.<\/p>\n

En collaboration avec une \u00e9quipe de sp\u00e9cialistes de la main-d\u2019\u0153uvre inclusive de MacLeod Silver HR Business Partners, l\u2019\u00e9tude de la SRSA fournit des id\u00e9es nouvelles pour stimuler l\u2019innovation en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 et d\u2019inclusion tout au long du cycle de vie de l\u2019emploi. Le projet BC Partners in Workforce Innovation\u00a0(BC WiN) a \u00e9valu\u00e9 l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019un mod\u00e8le de jumelage emploi-travailleur ax\u00e9 sur l\u2019employeur afin de mettre en relation les demandeurs d\u2019emploi en situation de handicap et de renforcer les capacit\u00e9s des employeurs inclusifs en Colombie-Britannique. Le succ\u00e8s de cette m\u00e9thode novatrice de mise en relation des personnes en situation de handicap avec un employeur ayant \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9, l\u2019Open Door\u00a0Group a pu obtenir le financement n\u00e9cessaire pour transf\u00e9rer la m\u00e9thode aux Canadian Partners in Workforce Innovation<\/a> (CAN WiN). CAN WiN est d\u00e9sormais au service d\u2019un \u00e9ventail \u00e9largi d\u2019employeurs et offre des services complets de recrutement, de maintien en poste, de formation et de conseil dans plusieurs provinces.<\/p>\n

Acc\u00e9dez au rapport final!<\/span><\/a><\/h4>\n

S\u2019appuyant sur les partenariats et les approches \u00e9labor\u00e9s par BC WiN, la SRSA<\/a> et ses partenaires ont fait appel \u00e0 un r\u00e9seau national d\u2019employeurs, d\u2019experts et de personnes ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue du handicap dans le cadre d\u2019une recherche pour Normes d\u2019accessibilit\u00e9 Canada<\/a>. L\u2019objectif \u00e9tait de donner un aper\u00e7u de l\u2019\u00e9laboration des normes d\u2019emploi pour les employeurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale en vertu de la Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9<\/em>. Cette recherche s\u2019appuie sur la feuille de route de BC WiN pour les employeurs, intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Four Pillars of Accessible and Inclusive Employment\u00a0\u00bb (Quatre piliers de l\u2019emploi accessible et inclusif), qui propose des mesures pratiques pour d\u00e9terminer et \u00e9liminer les obstacles sur le lieu de travail. Le mod\u00e8le des quatre piliers souligne la n\u00e9cessit\u00e9 pour les employeurs d\u2019\u00e9valuer leur engagement et leur \u00e9tat de pr\u00e9paration avant d\u2019adapter leurs pratiques de recrutement et de maintien en poste.<\/p>\n

Comme le souligne la recherche de la SRSA, l\u2019adoption du mod\u00e8le social du handicap permet aux employeurs de favoriser des changements importants. Un mod\u00e8le social du handicap soutient le r\u00f4le des employeurs dans la d\u00e9termination et l\u2019\u00e9limination proactives des obstacles sur le lieu de travail, favorisant ainsi un environnement inclusif. Les pratiques prometteuses des employeurs comprennent la participation des syndicats et des employ\u00e9s (en particulier ceux qui ont une exp\u00e9rience v\u00e9cue du handicap), l\u2019int\u00e9gration de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans tous les aspects de l\u2019entreprise, et la d\u00e9finition d\u2019objectifs clairs et des r\u00e9sultats mesurables. L\u2019\u00e9tude souligne \u00e9galement que les processus de recrutement doivent \u00eatre accessibles et inclusifs d\u00e8s leur conception, et qu\u2019un soutien continu et des mesures d\u2019adaptation doivent \u00eatre offerts tout au long du cycle de vie de l\u2019emploi afin d\u2019assurer le maintien en poste durable des employ\u00e9s.<\/p>\n

En savoir plus sur ce projet et acc\u00e9der aux rapports pertinents.<\/a><\/span><\/h4>\n

\u00ab\u00a0Ces projets de recherche soulignent l\u2019importance d\u2019aborder toutes les \u00e9tapes de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap, tout en mettant \u00e0 l\u2019essai de nouvelles approches pour mettre les employeurs en contact avec une main-d\u2019\u0153uvre plus diversifi\u00e9e. C\u2019est une p\u00e9riode prometteuse pour la mise en \u0153uvre de cette recherche\u00a0\u00bb, d\u00e9clare David\u00a0Gyarmati, pr\u00e9sident et chef de la direction de la SRSA<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

En d\u00e9couvrant ce qui fonctionne pour les employeurs, les fournisseurs de services et les personnes ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue, l\u2019\u00e9tude apporte des enseignements importants pour de nouvelles approches visant \u00e0 accro\u00eetre l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap dans les lieux de travail au Canada.<\/p>\n

Pour obtenir de plus amples renseignements sur ces projets de recherche, communiquez avec Shawn\u00a0de\u00a0Raaf (sderaaf@srdc.org)<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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