L’élément central de ce projet est l’élaboration d’une trousse d’outils bilingues complète, conçue dans l’optique de l’ACS+, afin d’aider les organisations à renforcer leur capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de mentorat inclusifs. Le matériel de formation destiné aux mentors vise à améliorer leur compréhension des obstacles systémiques auxquels sont confrontées les femmes et les personnes issues de la diversité des genres et à les outiller pour qu’ils agissent en tant qu’agents du changement. En outre, le projet fournit des ressources aux mentorés pour les aider à tirer pleinement parti des avantages de leurs relations de mentorat. Enfin, les activités d’engagement menées par Mentor Canada motiveront les parties prenantes à adopter le mentorat comme levier d’inclusion dans les secteurs à prédominance masculine.

La SRSA évalue ce projet afin d’explorer comment le mentorat conduit et soutient les changements systémiques qui favorisent la sécurité économique des femmes et des personnes issues de la diversité des genres. En tant que partenaire d’apprentissage, la SRSA contribue également au développement de la trousse d’outils et des ressources.

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Le projet comprend un programme d’incubateur d’apprentissage, qui vise à améliorer la qualité de la formation dans les métiers spécialisés en améliorant les compétences socio-émotionnelles des apprentis. Une autre composante du programme, #PowerUP Skills, améliore les compétences techniques des apprentis en leur offrant davantage d’expérience pratique dans un environnement d’apprentissage sûr. Enfin, Build a Dream organise et présente des tournées de présentation You’re Hired dans tout le pays afin de faciliter les liens entre les apprentis issus de groupes méritant l’équité et les employeurs et syndicats, améliorant ainsi leur accès à des opportunités de placement et d’emploi. La SRSA est le partenaire de recherche et d’évaluation du projet. Elle recueille des données pour mener des recherches sur la mise en œuvre et évaluer les résultats de toutes les composantes du programme.

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En développant un cadre élaboré dans le cadre d’un projet antérieur avec Mentor Canada et l’Observatoire canadien sur l’itinérance, nous menons une étude de cas comparative pour explorer les facilitateurs et les obstacles à l’accès des adultes identifiés 2SLGBTQ+ à un logement holistique tout au long de leur parcours de vie, du début de l’âge adulte à la vieillesse. En partenariat avec un groupe consultatif d’adultes queer et de fournisseurs de services de logement et de soutiens, nous identifierons deux cas de comparaison : celui d’une communauté de soutiens à haute densité pour les adultes queer au Canada et celui d’une communauté de soutiens à faible densité.

En explorant ensemble la manière dont l’identité influence l’accès au logement et aux soutiens tout au long de l’âge adulte, ainsi que les facilitateurs et les obstacles à un logement holistique, axé sur l’épanouissement par opposition à un logement axé sur la survie, nous dresserons la carte des « parcours » de logement des individus, de leurs expériences et de leurs influences contextuelles. Cela permettra d’identifier les points d’appui autour desquels les prototypes et les solutions peuvent être conçus conjointement par les adultes queer, des acteurs du secteur du logement et les décideurs politiques à différents niveaux de gouvernement.

Rapports disponibles seulement en anglais.

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The post Les Compétences pour réussir en matière d’emploi et de formation professionnelle : Une perspective féministe – Synthèse des données probantes appeared first on SRDC.

Bref disponible en anglais seulement.

The post Les aides globales en matière d’emploi et de formation professionnelle : Une perspective féministe – Synthèse des données probantes appeared first on SRDC.

Les résultats de ce projet suggèrent que les personnes LGBTQ2S+ au Canada continuent de faire face à des inégalités économiques, sanitaires et sociales qui sont systémiques et se renforcent mutuellement. Ces inégalités comprennent, sans s’y limiter, des taux plus élevés de pauvreté et d’itinérance, des disparités dans les revenus annuels d’emploi, des taux plus faibles de satisfaction de vie et d’emploi, une moins bonne santé générale et mentale, un stress accru, des taux plus élevés d’insécurité alimentaire et des taux plus faibles d’appartenance à la communauté. Les personnes appartenant à une minorité de genre et les personnes identifiées comme bisexuelles sont parmi celles qui rapportent systématiquement les plus mauvais résultats. Nos résultats indiquent des solutions dans le domaine des données, de la recherche et des politiques pour remédier aux inégalités observées.

Rapport disponible en anglais seulement.

The post Résumé des données probantes sur les inégalités économiques, sanitaires et sociales auxquelles sont confrontées les personnes LGBTQ2S-Plus au Canada appeared first on SRDC.

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