Revenu à la retraite

Projets actuels et terminés :

Une feuille de route canadienne pour une société vieillissante

Le nombre et la proportion d’adultes âgés dans la population canadienne ont augmenté rapidement et continueront de le faire au cours des 40 prochaines années. De plus, les personnes âgées mènent une vie plus longue et plus active – que ce soit au travail, en tant que bénévoles ou dans le cadre d'activités sociales – sinon toujours en l'absence de maladie ou d'incapacité. Les conséquences de ce changement démographique sur la société dans son ensemble sont profondes et représentent à la fois des défis et des opportunités dans des domaines aussi divers que l'emploi, le logement et la santé. Pour développer une compréhension globale du paysage des politiques sociales liées au vieillissement et de la mesure dans laquelle des normes pourraient s'avérer utiles, le Groupe CSA a demandé à la SRSA d'élaborer une feuille de route canadienne pour une société vieillissante. À l'aide d'une analyse du milieu, d'une analyse documentaire et d'entretiens avec un large éventail d'informateurs clés, la SRSA identifie les principales politiques, pratiques et lignes directrices et les programmes gouvernementaux dans des domaines prioritaires aux niveaux national et international, effectue une analyse des besoins, lacunes et opportunités, et identifie des recommandations pour guider le développement futur de normes.

Durée: décembre 2018 - décembre 2019
Promoteur: Groupe CSA

L'influence de la littératie financière sur les décisions financières et la préparation à la retraite chez les aînés

Des données récentes indiquent que bon nombre d’aînés pourraient éprouver des difficultés à gérer leurs finances. En ce qui concerne l’évaluation de la capacité financière, les aînés canadiens, y compris ceux qui ont indiqué par auto-évaluation qu’ils possédaient des aptitudes supérieures, ont obtenu de mauvais résultats relativement aux mesures objectives des connaissances financières. Ces lacunes pourraient avoir de graves conséquences sur la prise de décisions financières, plus particulièrement chez les personnes qui approchent de la retraite. Ce projet analyse l’Enquête canadienne sur les capacités financières (ECCF) de 2014 pour comprendre les difficultés auxquelles les aînés canadiens font face en ce qui a trait à la littératie financière, à la relation entre cette dernière et les résultats financiers, ainsi qu'à la préparation à la retraite.

Durée: septembre 2015 - mars 2016
Promoteur: Agence de la consommation en matière financière du Canada

L'influence des attitudes et des croyances subjectives sur la prise de décisions financières chez les Canadiens

Bien que bon nombre de Canadiens soient dépourvus de connaissances de base en matière de littératie financière, des données de plus en plus probantes provenant d’études dans le domaine de l’économie comportementale indiquent que les décisions financières sont souvent minées par des facteurs d’ordre psychologique. Même lorsqu’ils possèdent les connaissances financières et les compétences en littératie requises, les gens sont exposés à divers types de biais cognitifs au moment où ils prennent des décisions financières, notamment celles liées à l’évaluation des risques et des incertitudes ou à la valeur temporelle de l’argent. Dans le cadre de ce projet, une analyse de l’Enquête canadienne sur les capacités financières (ECCF) de 2014 est menée dans le but de comprendre le rôle qu’exercent les biais cognitifs sur la prise de décisions financières chez les Canadiens, en mettant plus particulièrement l’accent sur les jeunes, les Autochtones et les personnes à faible revenu.

Durée: septembre 2015 - mars 2016
Promoteur: Agence de la consommation en matière financière du Canada

Défis du système de revenu de retraite du Canada

La conception et la mise en œuvre d’un programme de recherche multidisciplinaire visant à mieux comprendre comment les Canadiens et Canadiennes prennent des décisions concernant l’épargne-retraite et à identifier des façons d’améliorer la planification de la retraite.

Durée: avril 2010 - juin 2011
Promoteur: Ressources humaines et Développement des compétences Canada
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